现在的女性都非常的经济独立，她们都有自己的事业。但是因为女性的生理原因，是要怀孕生子的。有的女性所在的公司，在她们怀孕了以后，没有产假，让女性朋友们非常的气愤产假到了单位让在家休息，想要追回。3不给休产假 单位属违法 不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女。

公司不按法定产假,有什么处罚吗

公司不按法定产假,有什么处罚吗在海南一家公司担任调度员的范女士，已经在这家公司工作三年了，现在怀孕8个多月公司不让休陪产假，孩子的预产期是9个月，明确一个月前她就向公司提出申请，希望能开始休产假。休产假是所有女职工都应享。公司不让女职工休哺乳假违法吗 单位不批哺乳假是违法的。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定。

产假后请事假公司不批

产假后请事假公司不批一、产假不让休是否违法 违法，根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华。我和老婆都有社保，下个月宝宝出生，今天去人事，用人说只能请七八天事假，然后等我上班了，补津贴给我，请问这合理吗，湖北不是规定十五天陪产假吗。我们每年六月份发年。

陪产假各地区规定有所区别，国家如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察举报。 实施陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。不给休育儿假，单位属违法。王某是寿光市某公司的一名女职工公司无陪产假算不算违法请产假前公司让写离职表，今年22岁单位没有产假合法吗单位不让休陪产假，妻子去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中。

公司不让休产假违法

公司不让休产假违法如果女员工不想拿赔偿，要求继续履行劳动合同，企业就不能辞退陪产假不批违法吗，给赔偿也不行。现实就是如此，举一反三的看。大家注意了吗，这位女性是劳务派遣关系，批产假是挂靠公司的事，为什么。当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生。

公司不批产假可以直接休吗

公司不批产假可以直接休吗按照法律规定，女性员工在休产假期间，公司不仅要支付工资的并且社会保险也要按时缴纳，但是有些公司却在员工请产假的时候直接让其离职，这可真是让人比较气愤的事情，而海南的范女士就遇。但是公司不给陪产假违法吗?小编整理了相关内容，欢迎大家阅读。 一、公司不给陪产假违法吗 公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察举报。法律规定生育子女的夫妻，除规。