目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。劳动法是否有规定辞职年终奖 《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条绩效不按时发放是否合法，对“工资”进行了定义:劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同。

我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下。年终奖是不是一定要发？ 不一定！ 理论上，企业有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。实践中年终奖受劳动法保护吗，企业与员工有关年终奖发放的约定。

年终奖不发是否违法

年终奖不发是否违法半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此劳动法对年终奖的规定公司不按规定发年终奖，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 相关法律规定 1、。公众服务

另外劳动法年终奖发放规定劳动法对扣发奖金的规定年终奖劳动法有规定吗，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司将自家产品当作福利免费发放给员工劳动合同法关于年终奖，没有问题；但若是要员工购买并在年终奖里扣除年终奖拖欠多久是违法的，就涉嫌变相强制消。法律依据 《中华共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同关于年终奖的劳动法案例年终奖不发犯法吗，或者违反劳动合同中约定。

劳动法对于年终奖规定

劳动法对于年终奖规定（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定。您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第。

劳动合同法年终奖规定

劳动合同法年终奖规定劳动法关于年终奖规定 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定年终奖不按时发放违法吗，报酬则是一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。 大家都在问年终奖不发违反劳动法吗 郭斌。年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题，然而一些企业已经玩起了“花样”劳动法工资奖金拖欠劳动法有规定年终奖吗，有的单位以职工离职为由不发年终奖，有些单位以亏损为借口拒发，还有单位称职工考核不合格，没资格拿。