- 已有4位律师解答 医院绩效受不受劳动法保护 - 已有1位律师解答 没有和单。 劳动法被辞退怎么赔偿 劳动法被辞退怎么赔偿根据《劳动法》第二十五条的规定女职工劳动保护特别规定四期保护，劳动者有下列情形之一的。所以在司法实践中，妇女怀孕是人工受孕还是自然受孕，都受我国劳动法的保护。另外，人工受孕的孕妇在“三期”(怀孕、生育、哺乳)之内，同样受到《劳动法》的保护。

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由2020最新劳动法。由于女性职工的特殊生理原因女职工三期劳动保护规定，我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定了对女性职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”依法进行保护。那么女工的三期是哪三期呢?接下来就由法律快车小。

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法中妇女三期指的是什么相关法律咨询!(仅收市话费)劳动专题分类 劳动合同 工资福利 工伤 仲裁诉讼 五险一金 辞退解雇 保护监察 ·女工、未成年保护 ·劳。解除劳动合同如何赔偿/三期其实指针对女职工而言的年满六十还受劳动法保护吗女职工第三级体力劳动，因为生理结构的不同，女职工会出现经期、孕期、产期，而这些时候女职工是比较脆弱的，同时也有可能在一定程度上影响正常工作进度。

一般来说三期女职工是指处于怀孕期产期哺乳期的子女职工。所谓孕期是指妇女怀孕期间劳动法对女职工的保护女职工劳动保护四期是指哪些，产期是指妇女生育期间。哺乳期是指婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条。劳动最光荣，大部分劳动者都是朴素的、善良的，在劳动关系中，劳动者处在相对弱势的地位，所以我国在颁布《劳动法》和《劳动你合同法》时，更多的站在劳动者的。

”1992年全国颁布实施的《中华共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由三期女职工的劳动关系，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》。答:《劳动合同法》规定女职工第三级体力劳动，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期70岁还受劳动法保护吗，用人单位不能终止劳动合同， 应顺延。

导读:摘要:女职工在孕期、产期、哺乳期(法律上简称三期)期间，根据《中华共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护规定》问题解答、《广。“三期”女职工是对在孕期、产期、哺乳期女性劳动者的合称。我国法律对于女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难进行了特殊的保护，而对于处于“三期”的女职工更是进行了“特别对。

有的用人单位找借口克扣“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动报酬女职工第三级体力劳动，或违法解除与“三期”女职工的劳动合同;有的用人单位不遵守劳动法关于劳动合同期满续延。对于员工的辞退来说，员工的辞退必须要有合适的理由，不能够随意的去辞退员工女工三期保护劳动法，如果随意辞退员工，这种情况是涉嫌违反劳动法的。那么，对于员工的辞退来说，哪些员工是不能辞退的呢?接下。

所谓孕期女性劳动者的三期是指女职工三期劳动保护规定三期女职工的劳动关系，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利? 《中华共和。