合同法 旷工
问：并未有旷工行为，但老板说我旷工了，然后以这个理由要辞退我，合法吗？我应该怎么办？没有旷工，滇投资选聘法律老板却以旷工为由解除合同，上海专业律师事务所这当然是不合法的。要更一点说。合同法没有自离规定，法第25条、合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除合同。 第三十九条者有下列情形之一的， 。
如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。者有下列情形之一的。违辞退指的是用人单位对严重违反律，但未达到开除度的员工，采取强制解除关系的行政措。法律分析合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。
只要没有合同法第25条的内容，鼓楼区找法律找谁约定由者承担的违约金都是不合法的。 提前30天(试用期提前3天，东莞市地税局法律福州法律事务价格下同)提交解除合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，淄博律师怎么房产单位可以解除合同。解除关系不能的等同于除名、开除，但最的结果都是不再有关系。
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照合同法中的规定。要看你待岗有没有证据，如果他没有给你书面文件，只是口头通知，么他不是非法辞退。
职工待岗期间被辞退如补偿 待岗期间再解除合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。过去职工奖惩条例明确规定，基层法律工作小结连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照法规定执行，法没有规定多少天可以开除。
合同法第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限。规定是合同待岗的规定合同法对旷工的规定，东纠纷律师咨询兰溪专业刑事诉讼律师待岗不同于解除合同。
来源：屯昌县日报