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一、劳动合同法属于什么法 《中华共和国劳动合同法》属于社会法。 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则: 1、合法原则 劳动合同必须依。就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及。

就两者的关系来看 劳动法与劳动合同法的冲突 ，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察。劳动法除了包括劳动合同法以外，劳动合同法37条仲裁还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法。

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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同劳动合同法属于什么法，依照本法执行。所以，劳动合同法属于民法的范畴。劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别: 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同; 二、两者的立法背景不同; 三、两者的立法宗旨不完全相同; 四。