以《劳动合同法》的规定为准，劳动合同内容违反法律强制性规定的，该内容条款无效。《合同法》第52条。你好 劳动法与劳动合同法，都由全国会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别。

一、劳动法相关法律法规有几部 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条。《劳动合同法》迟于《劳动法》 ，劳动合同法关于歇工的解释故《劳动合同法》属于 新法 ，《劳动法》属于旧法 ，根据 新法优于旧法的原则，德宏劳动合同纠纷仲裁律师当两者规定不一致时劳动合同法属于什么部门法，优先适用《劳动合同法》 。 。

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劳动法和劳动合同法有冲突时以那个为准【华律律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践。中华共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 【篇二:劳动法工伤赔偿】 依照我国《工伤保险条例》的规定 人社部关于劳动合同法的有关意见 ，发。